un coaching,
comment ça marche ?
Un coaching peut être vu comme un parcours.
Il a donc un cadre, un début et une fin ainsi que des objectifs.
Comment ces éléments, sur lesquels se construit la relation accompagné·e – accompagnant, sont-ils définis ?
comment savoir si mon sujet relève du coaching ?
Vous souhaitez être accompagné·e mais vous vous demandez si votre projet ou votre problématique relève bien du coaching ? C’est à la fois compréhensible et louable.
Compréhensible car le coaching ne suit pas de recette prête à l’emploi. Il est donc naturel de vous demander s’il est le bon outil pour traiter votre sujet.
Louable car ce questionnement qui vous anime sera un élément fondamental de votre cheminement tout au long du processus.
C’est pourquoi abel vous OFFRE un premier entretien téléphonique d’environ une heure à l’issue duquel vous serez en mesure de déterminer si le coaching correspond à vos attentes.
Si tel est le cas, c’est également au cours de cet entretien que vos objectifs commenceront à se dessiner.
comment déterminer mes objectifs de coaching ?
Si vous choisissez de vous engager dans un processus de coaching, les premières séances avec votre coach vous serviront, entre autres choses, à définir clairement vos objectifs.
Définir un objectif, c’est s’assurer qu’il correspond à un certain nombre de critères, à savoir :
positif, contextualisé, vérifiable, atteignable, réaliste, à votre bénéfice et mesurable dans son avancement ou son achèvement.
Ces objectifs vous seront indispensables pour estimer votre appropriation du changement que vous souhaitez et figureront au contrat de coaching que votre coach rédigera et vous soumettra comme socle de la relation accompagné·e – accompagnant.
c’est quoi un contrat de coaching ?
Le contrat de coaching, VOTRE contrat de coaching, est un document qui fera nécessairement référence aux notions de confidentialité et de déontologie.
Ce document lie le coach et le client.
Il définit les clauses (règles, confidentialité, déontologie, modalités de report des dates), les conditions financières, les objectifs, les modes de fonctionnement envisagé (nombre de séances, tarifs, durée, lieu et fréquence des séances), les obligations du coach, la situation de départ ainsi que les changements que le client souhaite opérer, les objectifs de progression, les conditions de réussite éventuellement formulées sous forme de facteurs de succès et d’indicateurs.
Il sera signé en deux exemplaires par le client qui en conservera un.
confidentialité, déontologie en coaching, c’est quoi ?
A l’instar d’autres professions, votre coach est soumis à un devoir de confidentialité et de réserve concernant votre coaching.
Chez abel, ce devoir de confidentialité est un pilier central de notre pratique qui nous engage auprès de vous sans ambiguïté aucune.
Ça, c’est de notre côté.
Vous, de votre côté, vous êtes libre de partager avec qui vous le souhaitez, comme vous le souhaitez, tout ou partie de ce que vous vivez dans votre coaching.
Notre déontologie s’exprime ainsi dans le fait de :
- respecter scrupuleusement la confidentialité des entretiens avec nos clients,
- contribuer au développement de l’autonomie de la personne afin qu’elle assume pleinement ses choix,
- être supervisé·es et veiller à réguler notre pratique avec un professionnel formé à cette fin,
- nous former au long cours et faire évoluer nos pratiques,
- travailler en réseau transdisciplinaire avec d’autres professionnels de l’accompagnement et du soin,
- être vigilant·es aux processus d’influence avant, pendant et après le processus de coaching.
Votre projet, votre préoccupation ou votre problème relève-t-il du coaching ?
Prenons contact, le premier entretien gratuit vous permettra de le déterminer.
06 13 13 90 61
letstalk@abel.coach
